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发表于 2007-4-7 13:51:36
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团队意识可以让我们立为不败之地!~
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虽然只是游戏,但这也一样可以体现一种团队精神。好的队伍需要的是一种凝聚力,各自一方的个体在游戏城战中能达到统一、谐调的整体,需要的是我们的相互沟通以及相互支持。这也是需要时间来融合的!~
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( ^1 p' F O5 @9 n% O( l0 n1 B我相信大家都会在某个团队里担任过或大或小的职位及职责。当我们达到了一种谐调统一的力量,我们就会成为一个整体,而且是一个强大的整体。
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什么是团队精神?
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所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。; P/ x! H6 ]$ \# N* h- {+ H
4 Q2 O6 C. q' ^: I+ ^3 I+ ^ \: k那什么是团队呢?! C# ]6 B, h0 \3 ^
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所谓团队,是指一群互助互利、团结一致为统一目标和标准而坚毅奋斗到底的一群人。团队不仅强调个人的业务成果,更强调团队的整体业绩。团队是在集体讨论研究和决策以及信息共享和标准强化的基础上,强调通过队员奋斗得到胜利果实,这些果实超过个人业绩的总和。
: s# U; S8 d }, `. S& ^ 古人云:人心齐,泰山移。团队的核心是共同奉献。这种共同奉献需要每一个队员能够为之信服的目标。要切实可行而又具有挑战意义的目标,能激发团队的工作动力和奉献精神,为企业注入生命活力。
/ A3 c) v3 h4 Y4 p 团队的精髓是共同承诺。共同承诺就是共同承担团队的责任。没有这一承诺,团队如同一盘散沙。做出这一承诺,团队就会齐心协力,成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈,其实两者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样,具有能够一起分享信息、观点和创意,共同决策以帮助每个成员能够更好地工作,同时强化个人工作标准的特点。但工作团体主要是把工作目标分解到个人,其本质上是注重个人目标和责任,工作团体目标只是个人目标的简单总和,工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责,也不会尝试那种因为多名成员共同工作而带来的增值效应。此外,工作团体常常是与组织结构相联系的,而团队则可突破企业层级结构的限制。5 J7 U! T$ v6 ~0 ?: [! b
! Z, Y% L/ J u团队精神等于集体主义?
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团队精神与集体主义意识有着微妙的区别,团队精神比集体主义更强调个人的主动性,而集体主义则强调共性大于强调个性。诚信、创新是内在的、自律的,因而不可能在强制的条件下发挥出来,必须以个人的自由、个人独立为前提,在此前提下合作的人们才有可能形成一个整体。
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团队精神有什么用?& [1 C/ ^7 a# p% z% v
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1.目标导向功能
0 E h& O( {3 \: U5 L- h/ Q' k团队精神的培养,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。- A5 a ]/ _& `7 H5 ^
2.凝聚功能
" D8 g( ~0 F1 W/ Z% q任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。
+ g# @" O* \ ^7 c# E9 J3.激励功能
/ N: i/ ~* T" y) ]7 m8 Y8 Z团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。5 F" p/ \) X, z! s4 a6 }+ o& o
4.控制功能. o- `' _# U7 q/ S
员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。$ g4 s4 I' S. d
, J' {! A" ~; w6 h: m我经历了傲天开F以来的所有城战,但每次城战都会让我失去一种团队的凝聚力,让我感到叹气~~~~~!0 @& e' k' ^( c- f8 N
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4有6号这天实在难以忍受,我感觉到了一句古老的话:“一个和尚有水喝,两个和尚挑水喝,三个和尚没水喝”~!9 T2 W9 E( b1 ^$ y3 [
& N4 G* a9 [1 J' t. w# R+ ]在这我看不到那种团队的精神,我们失去了一个队伍中最起码的 {团结} {整体} {凝聚力}! {+ L9 z9 T3 r) _8 T
# j8 G: j4 ~: F; U) s3 _3 k在今后的发展中,我们需要的就是训练及协调本会会员的集体观。~!
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这些话也许看的人会认为我在指责,但事实我们是失败了,我们不需要责怪或指责任何人,也不需要谁来承担什么失败的责任。我们需要的是检讨我们自己,我们每一个人都应该检讨自己。* R8 w: B- q. | o: d& \/ y4 r
, Y7 h+ p. ^, ]/ G M话到此为止吧,太多话说来无味~!需要的是大家去体会和改变。
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5 ?. [3 J% W% h. o7 V" L最后祝大家开开心心每一天~! |
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